Overtid inkludert i lønn tekna
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale et fast tillegg i lønnen som skal dekke opp for overtidsarbeid. Da må det komme klart fram hva som er vanlig lønn og hva som er overtidsbetaling. Avtalt overtidsbetaling må minst dekke lovpålagt overtidsbetaling. Utvidet overtid
Arbeidstilsynet har i nyere tid uttalt at «Dersom det avtales et fast tillegg i lønnen som skal dekke opp for overtidsarbeid, må det komme klart frem hva som er vanlig lønn og hva som er overtidsbetaling. Avtalt overtidsbetaling må minst dekke lovpålagt overtidsbetaling.». Fordeler og ulemper med fastlønn
Overtid inkludert i fastlønnen. Når arbeidstakeren har arbeidet overtid skal dette som utgangspunkt utbetales som et tillegg, og arbeidstaker skal motta overtidsgodtgjørelse i tillegg til ordinær lønn. I den anledning oppstår det ofte spørsmål om hvorvidt man kan avtalefeste at overtidsgodtgjørelsen skal være inkludert i arbeidstakers. Fastlønn overtid avspasering
Godtgjørelse for overtidsarbeid er regulert i overenskomst for Tekniske Funksjonærer mellom FLT og NHO § 3, punkt IV. Det er også lurt å huske på at arbeidstaker ofte kan ha krav på et større tillegg enn minstesatsen i arbeidsmiljøloven eller tariffavtale, for eksempel på ulike helligdager.
Frivillig overtid
For overtidsarbeid skal arbeidstaker få høyere lønn enn den vanlige lønnen. Det skal betales et tillegg som er minst 40 %, se § ellevte ledd. Det betyr at timelønnen for overtidsarbeidet skal være minst % av vanlig timelønn. Lov om fastlønn
Arbeidstaker har fast månedslønn. Betal lik lønn hver måned. Arbeidstaker får lik lønn uavhengig av helligdagenes plassering og hvor mange arbeidsdager og fridager som er i måneden. Arbeidstaker har timesbasert lønn. Betal for de timene det arbeides. Den ansatte får ikke betalt for røde dager hvis hun eller han ikke jobber disse dagene.
Fastlønn regler
Den kanskje vanligste misforståelsen knyttet til overtidsarbeid er at den ansatte kan avspasere både timene og overtidstillegget. Det er ikke riktig. Dersom en ansatt for eksempel har jobbet to timer overtid for så å avspasere disse to timene på et senere tidspunkt, så skal det etter arbeidsmiljøloven likevel betales minimum 40 prosent. Overtid påbegynt halvtime
Arbeidsgiver og arbeidstaker kan avtale at arbeidstaker i stedet skal motta et fast tillegg til lønnen sin, som skal dekke opp for overtid. Dette kan ikke “bakes inn” i lønn for alminnelige arbeidstid, og det må derfor være klart hva som er vanlig lønn og hva som er overtidstillegg.